971106-雙和醫院面試

前言：
我還是要小小抱怨一下那個10x人力銀行，基本上我的經驗是丟了一堆的履歷，大約20～30多家公司，只有3家有點我的履歷來看，1家叫我去面試，而會去雙和面試還是自己大電話去問現在有沒有徵人，才得到機會只能說之前的努力，還不如自己一個個打電話比較有效（相同的情況已經發生很多次啦，10x的公司到底知不知道求職者要的是什麼？），不過我也要推薦一下那個11xx的網站，服務真的就比較好，光是註冊完後可以選擇要不要收到每日工作配對電子報，每天收到的真的是自己設定的產業，可以很輕鬆的過濾一堆工作，推薦！！。

雙和醫院面試：
11/03下午又再一次再浪費時間中渡過，腦海裡還是在想著那天晚上長輩們聊天時所說得那句話：現在的年輕人都不夠勇敢，也不夠瘋狂，太保守，不敢勇於嚐試.....。於是我決定試試看，這個我期待的新工作，於是我拿起手機播了電話，嘟～～嘟～～～，喂～～人事室，（其實這時候我都還沒想好要說什麼＃％＠＃＄％，腦筋只有一片空白）先生不好意思，我想請問一下我在網路上有看到資訊室在徵人，不知道還有沒有職缺（因為網頁上得最新日期一直停在7月份，不知道到底有沒有在更新？？），應該還有吧，不然你問一下資訊室好了，於是我的電話被轉到了資訊室，喂～～資訊室，先生不好意思，我想請問一下我在網路上有看到資訊室在徵人，不知道還有沒有職缺（我又再說了一遍相同的話），你等一下，接著我聽見話筒被烏著然後有人大喊應徵要問誰阿？應該是XXX吧，於是我的電話再被轉給另一個人～～～～資訊室副主任，有還有職缺（這時候我的心理正在想那個10X網站的【我要應徵】到底有沒有用？？因為這個工作其實我早就應徵過很多次啦），於是小弟的第一次線上面試就這樣展開了！第一次的對談主要是瞭解我的背景，大約20分鐘吧，之後覺得我符合資格後就要我將履歷寄去，花了5分鐘寄完履歷後，又開始第2階段的面談，於是問了許多許多的問題，不過比較像是在聊天，最後就是被告知等候通知面試時間，結束。

11/04中午沒想到接到女朋友的電話說雙和醫院的主任來電要我11/06去面試，還說問了她一堆問題，像我們是什麼關係阿等等....，於是我馬上回電，結果主任這次卻非常的熱心，要我一定要來面試等等，還細心的提醒我早點到！！原來其實雙和醫院有許多以前在振興的護士，打聽一下就知道我的背景（說真的！！這時候才知道人脈的重要啊），因此雙和方面是蠻希望我可以過去的，對於待遇上也都很替我考慮，甚至為我考慮到年終而允許我可以在過年後再去報到，也先告知我他們不會通知我在振興的主管，讓我好作人（甘恩ㄚ～～～～）。

11/06到雙和醫院去面試，感覺福利不錯，第一次遇到有員工專用的機車停車場喔，因為是新的大樓所以感覺很像飯店，超高的挑高，在我進去約5分鐘內，不誇張真的連喊了8-10次的哇～～～，每一個轉角都是驚奇，大廳甚至還有星巴克和現場的鋼琴演奏表演喔，動線規劃的非常好，不過因為地方有點大（也可能是我不熟啦）所以一直在迷路，資訊室和一些行政單位是在另一棟大樓（開心啊～真得很喜歡這樣的規劃，隨然之前的公司是醫療行政在一起，好處是有問題不用跑很遠，但缺點是小心病菌傳染喔～～），雙和醫院還有另一個特別的地方是，資訊室主任是由萬芳醫院副院長兼任，這又是令一個我喜歡他的地方，要知道平時都被不分黑白的醫生護士罵，這樣的制度可以確保資訊政策的推動，面試的時候面試官人也很親切，基本上是用聊天的方式進行，完全沒有壓力，也可能是因為長官忙吧，至於待遇部份因為之前也有面試過振興醫院，所以覺得差不多比振興多個7～8千元左右，但是每天的門診量振興大約3-4千人，而雙和大約1千多人，所以我想因該會比振興來的輕鬆吧，不過雙和離我家比較近啦，所以應該會去雙和吧～～加油加油喔～～～～～

【後記-20101121】
11/21一大早，就接到雙和主任的來電同時確認了我的薪資，基本上比在振興多滿多的，大致上這通電話只是再一次告知我要錄取我，並且會將這項人事新增正式發文給人事室，我想應該再等1～2週就可以確定了。

20121004-補充
因為有網友詢問有關雙和資訊室的情況，目前我也已經從雙和離職了，至於離職的原因簡單的說是
(1)政治 大於專業，太多單位一股腦的想要作資訊化，但是卻不願意與資訊溝通，加上資訊室主任只會在會議上說好，永遠不會正確表達資訊室工作超時的情況。
(2)對於一個新成立的醫院我只能說，不要再弄一堆有的沒有的評鑑了，對於民眾來說有沒有通過JCI根本不是重點，重點是能不能提供一個好的醫療品質。
(3)永遠也無法補足的資訊人力，是無法讓資訊是發揮應有的功能的，資訊室需要的是讓這些不了解醫療流程的工程師，知道流程是什麼?而不是不斷的為了評鑑做一堆沒用的功能和報表。
(4)雙和的工程師都是以asp做為開發工具，但是目前的系統卻是powerbuilder，於是舊得系統沒有人維護，新的系統又改成以asp來開發，往後要如何整合也是會令人頭痛的。
(5)雖然醫院可以讓我們報加班時數，但是最後都是因為無法休假而換成現金，但是換現金時數又要打8折，這不是占人便宜嗎?
(6)目前資訊室中有80%都是新人，都是沒有接觸過醫療的資訊工程師，但是從他們報到後就沒有教育訓練，因為目前事情已經多到沒有人有空做教育訓練，資訊室主任也說大約2年內所有資訊室的人就會換一輪，反正每個新人快的約半年慢的撐1年就會走，他也不在乎??
(7)沒有dba，反正老闆要的只是結果誰會在乎資料庫裡亂成一團，誰會在乎資料都是錯的，等到有人反映再來推吧。
(8)北醫、萬芳與雙合之間的鬥爭，由於雙和的資訊系統是北醫移植過來的而萬芳是自己研發的，於是北醫要求雙和要配合他們，而萬芳又說不想和北醫一樣，遇到新的專案要開發時，又說雙和的病人比較少先開發試用後再給北醫用??這種資訊室的鬥爭+多頭馬車真的讓人很無力

最後，在連續加班1年後，我的肝也不在新鮮了，於是我決定離職了。

10/30更新因為有網友詢問待遇部分，所以補充說明一下
以資訊室為例，主要分為
A.社會新鮮人-大學畢業30000，研究所畢業33000
B.有經驗社會人士-注意人資對年資的認定是要醫療院所才會承認，不是醫療相關行業就承認年資，每一年薪資多加650元
EX:小弟我學歷碩士從A醫院工作3年轉到雙和，在A醫院的薪資是38000元，雙和人資核薪結果基本薪資是33000+650*3=34950元，如果是當初是用談的薪資(例如:42000元)，42000-34950=7050元的差額會用獎金+餐費的部分來給，每天補助餐費80元，1個月算25天，餐費總共80*25=2000，剩下的5050元就會是專業加給，列表如下:
以總薪資42000元為例
基本薪資:33000
年資加給:650*3 = 1950
餐費補貼:80*25 = 2000
專業加給:5050
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合計: 42000元

另外每周都可以報加班時數，但是所報的加班時數不可以超過勞基法所規定的每月工作時數上限，若超過就算你送給醫院的(結果就是每個月都要送10-20多小時給醫院)。
加班時數要在3個月內用完，沒用完的可以換津貼但是要打8折。
加班津貼算法:你的時薪*加班時數
時薪算法:薪資/25天*8小時
以42000月薪為例，時薪就是42000/200=210元*0.8=168元，如果你申請加班津貼的時數是50小時，就是50*168=8400元，但是注意喔!!分3個月給，所以你每個月會領到8400/3=2800元的加班津貼。
對了，如果有幸擔任主管，組長有主管加給5000元，主任有主任加給15000元。